La politique formation développée par Screg Nord-Picardie repose sur l’équilibre des besoins de l’entreprise et des souhaits professionnels des collaborateurs. Plus de 50% des formations sont consacrées au personnel ouvrier dans les domaines métier ou sécurité, mais Screg Nord-Picardie se fait ainsi un devoir de proposer à l’ensemble des salariés des actions de formation pour développer leurs compétences et favoriser la promotion interne.
Par ailleurs, nous organisons des cursus de formations (managériale ou technique) pour guider les jeunes managers dans leur intégration et leur évolution.
Les formations à la sécurité
La sécurité est la base de la confiance et du respect. Depuis plusieurs années, Screg Nord-Picardie a développé une politique de prévention des risques professionnels qui s’appuie sur différentes actions de sensibilisation et de formation (conduite d’engin, accueil sécurité, prévention des addictions, …). Ainsi, chaque nouvel entrant reçoit, en plus de sa formation immédiate au poste de travail, dans l’année de son arrivée, une formation de deux jours à la sécurité, lui rappelant la contribution et la responsabilité de chacun à la sécurité de tous.
Une offre nationale et locale
Le groupe Colas propose à l’ensemble des filiales une offre de stages éprouvée, négociée avec les plus grands centres de formation de la profession (CFC Egletons, Centre Raymond Bart, …) permettant de profiter des meilleurs programmes de formation nationaux. Screg Nord-Picardie développe également, avec des prestataires locaux, une palette de stages adaptée aux besoins particuliers des agences, organisés au plus proche de leur activité.
L’Université Colas
Tous les cadres nouvellement embauchés suivent une formation d’intégration (« L’université Colas - phase 1 ») dans les 18 mois de leur entrée dans le Groupe. Ce stage d’une durée de 4 semaines leur permet de s’immerger dans la culture du Groupe, de découvrir le savoir-faire des filiales et de développer, dès leur arrivée, un réseau professionnel. Au fil de leur carrière dans le Groupe, ils pourront se voir proposer la phase 2 voire la phase 3, réservée aux cadres dirigeants et responsables d’établissement.
Les cursus professionnels
Screg Nord-Picardie propose des cursus de formation préparant ou accompagnant une prise de poste. Ainsi, des cycles de formation sont consacrés aux collaborateurs désireux d’accéder à des postes par le biais de la promotion interne (Chef de Chantier ou Conducteur de Travaux). Au-delà de ces cursus métier, des formations sont proposées, en vue de développer une compétence particulière (gestion budgétaire de chantier, communication, management d’équipe, …).
